到达法定退休年龄但社保缴费未满15年被解雇，能领失业金吗？

到达法定退休年龄但社保缴费未满15年被解雇，一般不能领失业金。分析：根据《社会保险法》和相关规定，领取失业保险金需满足非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求等条件。到达法定退休年龄后，通常不再符合“就业人员”身份，且失业保险旨在保障失业期间的基本生活，而退休年龄是享受养老保险待遇的起点。因此，即使被解雇，也不符合领取失业金的条件。提醒：若因解雇导致经济困难，且确实无法享受失业保险，建议咨询当地社保部门或法律援助机构，了解其他可能的救助途径。
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处理方式：从法律角度，针对此类情况，常见的处理方式包括：1.咨询当地社保部门或劳动监察部门，了解具体的失业保险政策和规定。2.若不符合失业金领取条件，可考虑申请其他社会保障救助，如最低生活保障等。3.如有争议，可申请劳动仲裁或提起劳动诉讼，维护自身合法权益。选择方式：根据具体情况和实际需求，选择合适的处理方式。若对政策有疑问，首选咨询；若经济困难，可考虑申请救助；若涉及权益争议，则考虑法律途径。
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具体操作：1.咨询当地社保部门或劳动监察部门：携带个人身份证明、社保缴费记录等材料，前往当地社保部门或劳动监察部门咨询，了解失业保险政策的具体规定和自身是否符合条件。2.申请其他社会保障救助：若不符合失业金领取条件，可根据当地政策规定，向民政部门或相关救助机构申请最低生活保障、临时救助等社会保障救助。3.申请劳动仲裁或提起劳动诉讼：若认为解雇行为存在违法或不当之处，且涉及自身合法权益，可准备相关证据材料，向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或向人民法院提起劳动诉讼，要求恢复劳动关系、支付经济补偿等。在此过程中，建议寻求专业律师或法律援助机构的帮助。以上内容仅供参考，具体法律事务请咨询专业律师。