公司停缴50岁女性员工社保若无法定理由，可能触犯法律。依据《劳动法》等规定，公司应为员工缴纳社保，停缴可能影响员工权益，如无法领取养老金、享受医保。若因此造成损失，员工可申请仲裁或起诉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司停缴社保，员工应维权。具体操作：1.与公司沟通，了解停缴原因，要求恢复缴纳；2.若沟通无果，收集证据，如社保缴纳记录、劳动合同等；3.向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼；4.根据仲裁或判决结果，要求公司赔偿损失或恢复社保缴纳。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对公司停缴社保，员工可申请劳动仲裁或起诉维权。选择处理方式时，应考虑个人实际情况和公司态度。若公司愿意协商解决，可考虑和解；若公司拒绝或无视，则应果断采取法律手段维护自身权益。
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