实习期十五天已过，是否仍旧按实习标准发放？

实习期过后，前十五天工资仍应按实习标准发放，除非合同另有约定。分析：根据劳动法规定，实习期间的工资待遇应遵循双方签订的实习协议或劳动合同中的约定。若协议中明确规定了实习期限及对应工资标准，且未提及实习期过后工资调整的情况，则前十五天的工资应按实习标准发放。若存在争议，需参考具体合同条款及劳动法相关规定进行裁决。提醒：若公司无故克扣或降低实习期间工资，可能构成违法行为。如出现此类情况，应及时寻求法律途径维护自身权益。
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具体操作：1.协商阶段：与公司人力资源部门或相关负责人沟通，明确实习协议中关于工资待遇的约定，提出自己的诉求并听取对方意见，寻求双方都能接受的解决方案。2.调解或仲裁阶段：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提交申请，提供实习协议、工资发放记录等证据材料。仲裁委员会将依法进行调解或作出仲裁裁决。3.诉讼阶段：如对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需准备充分的证据材料，如实习协议、工资条、银行流水等，以证明自己的主张。法院将依法进行审理并作出判决。在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有协商、调解、仲裁和诉讼等。选择建议：首先尝试与公司进行友好协商，明确合同条款及双方权利义务；若协商无果，可寻求劳动仲裁委员会进行调解或仲裁；必要时，可通过法院提起诉讼来维护自身合法权益。在选择处理方式时，需根据具体情况权衡利弊，选择最适合自己的途径。