拒绝上班可能有问题，需具体情况分析。依据《劳动合同法》，单位应书面通知终止劳动关系，未书面通知可能导致劳动关系未正式解除。若擅自拒绝上班，可能被视为旷工，面临纪律处分甚至解雇，且可能影响后续就业及劳动权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为与单位沟通并要求书面通知，或咨询劳动仲裁机构。若单位确实未按规定操作，选择劳动仲裁或法律途径维护权益较为合适；若只是沟通不畅，可先尝试与单位协商解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫拒绝上班需谨慎。操作建议：1.首先与单位沟通，要求提供书面终止通知；2.若单位拒绝，保留好相关证据，如聊天记录、通话录音等；3.咨询劳动仲裁机构或律师，了解自身权益及后续步骤；4.在未获得正式书面通知前，继续按原合同履行工作职责，避免被视为旷工。
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