实际工资与工资条不符，若少于约定，则属于未足额支付。依据《劳动合同法》，劳动者可向劳动行政部门举报，要求限期支付足额工资，否则将面临法律责任，严重影响企业信誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工资不符需处理。操作如下：1. 与用人单位沟通，了解原因并要求调整；2. 若沟通无果，向劳动行政部门提交工资条等证据举报；3. 仍无法解决，可申请劳动仲裁，提交相关证据，等待裁决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理实际工资与工资条不符的常见方式有：与用人单位协商、向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁。建议先与用人单位沟通，无果后再考虑举报或仲裁，以确保权益得到保障。
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