社保缴纳有效，未签合同不影响社保效力，但劳动者有权单方解除合同。依据《劳动合同法》，未签合同并不免除用人单位缴纳社保的责任，但可能影响劳动者权益保护。若不及时处理，可能导致劳动者无法享受完整劳动权益，如工伤赔偿等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签合同但缴纳社保，劳动者可选择要求补签或解除劳动关系。若希望继续工作，可与用人单位协商补签劳动合同；若对工作环境不满，可选择依据《劳动合同法》单方面解除劳动合同，并寻求相应补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签合同社保仍有效。具体操作：1. 与用人单位沟通，要求补签劳动合同，确保劳动权益；2. 若沟通无果，或工作环境不佳，可准备证据，依据《劳动合同法》单方解除劳动关系，并视情况申请劳动仲裁，要求经济补偿；3. 无论选择何种方式，都需保留好社保缴纳记录，作为劳动关系存在的证据。
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