工作两年半零几天突然被公司辞退了也没提前告知我我能申请什么补偿呢?

如果你在公司工作两年半，被突然辞退且未提前通知，你可能有权获得经济补偿或赔偿。具体如下：
1. 若公司合法解除但未提前30天通知：你可要求一个月工资的代通知金。
2. 若公司违法解除劳动合同：你可要求赔偿金，标准为经济补偿金的两倍。
3. 若公司依据合法理由解除且程序合规：你可能无法获得赔偿，但应获得已工作年限的经济补偿。
4. 若你无任何过错，且公司未履行解除程序：构成违法解除，你可主张赔偿并要求继续履行合同。
5. 若双方协商一致解除：可协商补偿金额，但不得低于法定最低标准。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，用人单位在无过失性辞退情形下（如员工不能胜任工作、客观情况变化等），应当提前30日书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资作为代通知金。若公司未提前通知且不属于法定可即时解除的情形（如严重违纪），则违反了该条规定。
此外，根据该法第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
若公司违法解除劳动合同，根据该法第八十七条，应按经济补偿标准的两倍向你支付赔偿金。因此，结合你工作两年半的情况，若属违法解除，你可主张3个月工资的赔偿金。
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1. 收集和保存证据：包括劳动合同、工资单、辞退通知、工作记录、聊天记录等，这些是证明劳动关系和辞退过程的关键材料。
2. 明确辞退原因：要求公司出具书面辞退通知，明确辞退理由和依据，以便判断是否合法。
3. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：如认定为违法解除，可依法申请仲裁要求赔偿。
4. 咨询专业劳动法律师：根据具体情况判断是否构成违法解除，以及如何有效维权。
选择解决方案时，应重点考虑辞退是否符合法定情形、公司是否履行了法定程序及你掌握的证据情况。
如需进一步判断辞退是否合法、如何主张赔偿，建议尽快联系专业律师进行详细咨询。
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1. 违法解除劳动合同赔偿风险：若公司无合法理由辞退你，将面临支付赔偿金的风险。例如，某公司以“岗位调整”为由辞退员工，但未提供相应证据，最终法院认定为违法解除，需支付赔偿金。
2. 劳动仲裁或诉讼风险：你可在一年内申请仲裁，要求确认违法解除并索赔。例如，某员工被无故辞退后申请仲裁，仲裁委认定公司违法解除，裁决公司支付赔偿金及未通知金。