因病请假单位无权开除。依据《劳动法》，员工患病期间单位不得无故开除。《劳动法》规定，员工患病有医疗期，期间单位需给予相应待遇，非法开除将承担法律责任。若被开除，将失去收入来源及可能面临的医疗、生活困境。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫因病请假被开除，常见处理方式为申请劳动仲裁或诉讼。选择时，若单位态度强硬且拒绝协商，建议直接申请劳动仲裁；若希望先尝试和解，可与单位沟通后，再根据情况决定是否采取法律手段。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫因病请假被开除可维权。具体操作：1. 收集证据，如病假条、医疗证明等；2. 与单位沟通，尝试协商解决；3. 若协商无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁；4. 必要时，可提起诉讼，维护自身权益。
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