未签合同扣工资，可依法维权。根据《劳动合同法》，公司未签合同需支付双倍工资，扣工资更需严肃处理。不及时处理，可能导致权益受损，无法追回被扣工资及应得赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理扣工资问题，可先协商，协商无果则举报至劳动监察，再申请仲裁，最后可提起诉讼。选择方式需根据具体情况，如证据充分可直接仲裁或诉讼，证据不足则先协商或举报。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签合同扣工资，应维权。操作如下：1. 与老板协商，要求补发工资并签订合同；2. 协商无果，向劳动监察大队举报，提供工作证明及扣工资证据；3. 若监察处理不满，申请劳动仲裁，提交详细材料；4. 仲裁不服，依法向法院提起诉讼，维护自身权益。
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