老板让我找工人出了事故谁负责任

老板让工人出事故的责任承担需根据具体情况来判断。如果工人是在执行工作任务过程中发生事故，且无明显过错，雇主通常需承担主要责任；如果工人存在违反操作规程、忽视安全提示等行为，可能减轻或免除雇主责任；如果事故由第三方（如机动车）造成，由第三方承担主要责任，雇主或工人可依法追偿；如果雇主未提供必要安全防护措施或存在管理疏漏，即使工人有部分过错，雇主仍需承担相应责任；如果事故发生在非工作时间或非工作地点，需进一步判断是否属于职务行为，再确定责任归属；如果工人属于劳务派遣或外包人员，责任可能由派遣单位或实际用工单位承担，需结合合同约定和实际管理情况判断。
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老板让工人出事故的责任划分可依据相关法律规定进行判断。根据《中华人民共和国侵权责任法》第三十四条：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。”虽然该条主要针对工作人员致他人损害，但其立法精神也适用于工作人员在工作中受害的情形，即雇主应承担相应的安全保障义务。此外，《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。”如果工人在执行工作任务中受伤，依法应认定为工伤，由用人单位承担相应赔偿责任。若事故系第三方造成，根据《道路交通安全法》第七十六条，机动车发生交通事故造成人身伤亡的，由保险公司在交强险范围内赔偿，超出部分按过错责任分担。因此，若工人因交通事故受伤，可先由保险公司赔偿，再向雇主或责任方追偿。综合来看，工人出事故的责任划分需结合是否属于工伤、雇主是否尽到安全保障义务、是否存在第三方责任等因素综合判断，并依据相关法律条文适用具体处理。
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针对老板让工人出事故的责任问题，建议采取以下行动方案：1、立即报告事故并保留证据：第一时间向用人单位或劳动监管部门报告事故情况，并保留事故现场照片、视频、医疗记录、目击者证言等相关证据，以备后续责任认定使用。2、申请工伤认定：如事故发生在工作时间、工作地点且因工作原因造成，应尽快向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定，以便享受工伤保险待遇。3、收集第三方责任证据：若事故由第三方造成，如车辆撞击或设备故障，应收集事故责任认定书、行车记录仪视频、交通监控录像等证据，以便向责任方或其保险公司索赔。4、咨询专业律师：根据事故具体情况，律师可协助判断责任归属、评估赔偿金额，并指导如何通过劳动仲裁或民事诉讼维权。选择合适的解决方案，应综合考虑事故性质、责任方是否明确、证据是否充分等因素。建议在事故发生后尽快联系专业律师，以便获得更有利的法律支持。如果您需要进一步了解如何操作，请随时联系我们进行详细咨询。
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老板让工人出事故可能面临的法律风险包括：1、雇主承担赔偿责任：例如，某建筑工地工人在未配备安全绳的情况下高空作业时坠落受伤，法院认定雇主未提供必要的安全防护措施，判决其承担全部赔偿责任。2、工伤认定失败导致赔偿困难：例如，一名装修工人在为客户上门施工途中遭遇车祸，由于未申请工伤认定且雇主未缴纳工伤保险，最终只能通过民事诉讼索赔，过程漫长且赔偿金额受限。上述风险表明，事故处理不当可能导致雇主面临高额赔偿，也可能使工人权益受损。因此，及时报告、依法认定和妥善处理是降低法律风险的关键。