辞职了公司没解除劳动关系

辞职了公司没解除劳动关系，需根据具体情况判断处理方式。辞职了公司没解除劳动关系，需根据具体情况判断处理方式。1. 如果员工已正式提交辞职申请并完成交接，用人单位应当依法解除劳动关系，否则可能构成违法。2. 如果员工未按规定提前通知或未完成交接，公司有权延迟解除劳动关系，但应在合理期限内处理。3. 如果公司无正当理由拒绝办理离职手续，员工可通过劳动仲裁或投诉维护自身权益。4. 如果双方已协商一致解除劳动合同，但公司未出具解除证明，员工可要求补办相关手续。5. 如果员工属于急辞且存在正当理由（如家庭重大变故），可主张特殊处理，但仍需及时通知用人单位。6. 如果员工与公司之间存在争议（如工资结算、经济补偿等），建议通过法律途径解决争议后，再办理劳动关系解除手续。
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辞职了公司没解除劳动关系的法律依据主要来自《劳动合同法》第三十七条和第三十六条。辞职了公司没解除劳动关系的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条和第三十六条。根据第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；试用期内提前三日通知即可。这表明，劳动者依法享有单方解除权，公司应在规定时间内配合解除劳动关系。第三十六条规定用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同，若员工已提交辞职申请且完成交接，公司应依法出具解除证明并办理相关手续。若公司无正当理由拒绝解除劳动关系，可能构成违法，员工可依法申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。适用结论是：只要员工依法履行通知义务并完成交接义务，公司不得无故拖延或拒绝解除劳动关系。
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辞职了公司没解除劳动关系，可采取以下实用行动建议：1. 主动提交书面辞职申请：确保辞职行为正式、可追溯，明确离职时间及原因，避免因程序瑕疵导致公司拒绝解除劳动关系。2. 保留沟通与交接记录：包括邮件、微信、交接清单等，用以证明你已履行相应义务，便于后续维权。3. 向劳动监察部门投诉：若公司无正当理由拒绝解除劳动关系，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求其依法履行监管职责。4. 申请劳动仲裁：在沟通无果的情况下，可依据《劳动争议调解仲裁法》申请仲裁，要求公司依法解除劳动关系并赔偿相关损失。5. 咨询专业律师：针对复杂情况，如公司恶意拖延、经济补偿争议等，寻求律师帮助以制定个性化维权方案。选择方案时应重点考虑公司配合度、证据充分性以及维权效率。建议优先协商，协商不成再走法律程序。如您目前正面临类似问题，欢迎进一步咨询专业律师，获取针对性解决方案。
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辞职了公司没解除劳动关系，可能面临以下法律风险点：1. 社保与公积金缴纳异常：例如，员工已离职但公司未办理解除手续，导致社保仍由原单位缴纳，影响新单位入职及公积金提取。2. 再就业受限：例如，新公司背景调查发现您与原单位仍存在劳动关系，可能拒绝录用或暂缓入职，影响职业发展。3. 经济损失风险：例如，公司拒不结算工资或拖延解除劳动关系，可能导致员工无法及时领取经济补偿或失业金，造成实际经济损失。以上风险如未及时处理，可能对您的合法权益造成持续性影响，建议尽快采取法律手段解决。