下岗女工多少岁退休

下岗女工退休年龄通常为50岁或55岁。根据法律规定，女工人的法定退休年龄为50周岁，而女干部则为55周岁。下岗女工的具体退休年龄需根据其从事的工作性质及单位规定确定。若单位强制要求提前退休或拒绝办理退休手续，可能表明问题比较严重，应及时寻求法律帮助。
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下岗女工退休年龄的确定，通常涉及劳动法、社会保险法等相关法律法规。常见的处理方式包括：查阅相关法律法规，了解退休年龄的具体规定；咨询单位人事部门或工会，了解单位内部的退休政策；若存在争议，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时，应综合考虑个人情况、争议大小及法律成本等因素。
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下岗女工退休年龄问题在不同情况下的具体处理方式如下：1. 若下岗女工从事的是工人岗位，且单位规定与法律规定一致，则应在50周岁时办理退休手续。2. 若下岗女工从事的是干部岗位或管理岗位，且单位规定与法律规定一致，则应在55周岁时办理退休手续。3. 若单位规定与法律规定不符，或单位拒绝为下岗女工办理退休手续，下岗女工可首先与单位协商解决；协商不成时，可向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。在整个过程中，下岗女工应保留好相关证据，如工作证明、劳动合同等，以维护自己的合法权益。