因工资低想辞职，应直接表达离职意愿。但若非法定情形，不能要求经济补偿。《劳动合同法》规定了劳动者可主张经济补偿金的情形，如未及时支付工资等。若未依法处理，可能影响劳动者权益保护及后续就业。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工资低想辞职，直说即可。操作如下：首先，与用人单位沟通，表达因工资低而离职的意愿；其次，根据用人单位反应，决定是协商解除还是书面通知。若用人单位有过错，如欠薪，可主张经济补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫辞职常见方式有书面通知或协商解除。选择时，若用人单位无过错，应提前书面通知；若存在法定过错，如欠薪，可协商解除并主张补偿。根据《劳动合同法》规定，选择合适方式保障自身权益。
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