针对您提出的问题，如果调岗后您仍然不胜任工作，根据《劳动合同法》第四十条第二款的规定，公司在提前三十日以书面形式通知您或者额外支付您一个月工资后，是有权与您解约的，但需依法支付经济补偿金。这意味着，公司在遵循法定程序并支付相应补偿的前提下，单方面解约是合法的。但请注意，公司必须证明您确实不胜任调岗后的工作，且已履行了提前通知或额外支付工资的义务。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度来看，若因公司违法调岗降薪导致您被迫辞职，您有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算依据为《劳动合同法》第四十七条，具体数额根据您的工作年限和月工资标准确定。此外，若公司存在未提前通知即解约的情况，您还可要求公司支付一个月的额外工资作为赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若公司未经协商单方面调岗降薪，您可采取以下措施：首先，与公司沟通，要求恢复原岗位和薪资，并保留沟通记录；其次，若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁，要求公司纠正违法行为并赔偿损失。记得在行动前收集好相关证据，如劳动合同、薪资单、调岗通知等。
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