旷工离职不会扣除一个月工资，但可能造成其他损失赔偿。依据《劳动法》，用人单位解除劳动合同时需一次付清劳动者工资，不能因旷工扣除。但若因旷工给用人单位造成损失，用人单位可要求赔偿。严重情况下，不及时处理可能面临法律纠纷及经济赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式是与用人单位沟通解决工资问题，或申请劳动仲裁。首先尝试与用人单位协商，无法达成一致时，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》维护自身权益。选择处理方式时，需考虑效率与公正性，仲裁是较为直接有效的途径。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工离职工资问题。
1. 轻微旷工：及时与用人单位沟通，解释原因，争取理解，避免扣罚。
2. 频繁旷工：可能面临纪律处分，需准备合理辩解，或主动提出补偿方案。
3. 造成损失：用人单位可要求赔偿，应积极协商，避免法律纠纷。
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