员工不同意调动工作地点，公司应协商或按规定赔偿。依据《劳动合同法》，公司无权单独变更工作地点，应与劳动者协商。若强行调动且解除合同，需支付二倍经济补偿金。不及时处理可能导致员工提起劳动争议仲裁，影响公司声誉及正常运营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工不同意调动，常见处理为协商或解除合同并赔偿。应先与员工协商，达成一致则变更合同；不能达成一致，可选择提前通知或额外支付工资后解除合同，并支付经济补偿金。选择处理方式需考虑法律规定及员工权益，避免违法行为。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工拒调动，处理如下：1. 协商：与员工沟通，尝试达成一致，变更工作地点或提供补偿方案。2. 解除合同：若协商无果，提前30天通知或支付额外工资后解除合同，按工作年限支付经济补偿金。3. 违法处理：公司若强行调动或解除合同不赔偿，员工可提起仲裁，公司将面临二倍经济补偿金赔偿及法律后果。
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