员工不服从安排顶撞上司属违纪，公司可依据劳动合同或规章制度处理。根据《劳动合同法》等，公司可对违纪员工罚款或解除劳动合同。若不及时处理，可能导致公司管理混乱，影响工作效率和团队氛围。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工顶撞上司常见处理方式为罚款或解雇。选择处理方式需依据员工违纪程度及劳动合同、公司规章制度。轻微顶撞可罚款警示，严重顶撞或屡教不改则可考虑解雇。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工顶撞上司需处理。具体操作：1. 轻微顶撞，口头警告并记录在案；2. 较严重顶撞，依据公司规定罚款；3. 严重顶撞且影响恶劣，收集证据后按程序解雇，并通知工会。每种情况均需确保处理过程合法合规。
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