绩效考核不合格降薪在一定条件下合法。依据《劳动法》，企业可根据员工表现调整薪资，但应确保不违反最低工资标准等法律规定。若未依法操作，可能导致劳动争议及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫绩效不合格可降薪。操作：1. 明确绩效考核标准，确保公正透明；2. 与员工沟通，说明降薪原因及依据；3. 确保降薪后薪资不低于最低工资标准；4. 签订书面协议，避免后续纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理绩效考核不合格常见方式为降薪、调岗或培训。选择时应考虑员工能力、岗位需求及公司规定，确保合法合规，并与员工沟通达成一致。
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