签合同后受伤,应先认定工伤并寻求赔偿。依据《工伤保险条例》,工伤可由工伤保险赔偿;若为雇佣关系,则由雇主赔偿。不及时处理可能导致权益受损,赔偿无望。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫签合同受伤怎么办?处理方式如下:1. 劳务合同:先申请工伤认定,再由工伤保险赔偿医疗费等;2. 雇佣关系:直接找雇主协商赔偿,或提起诉讼;3. 无论哪种,都需保留证据,如医疗记录、合同等,以便维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫签合同后受伤,常见处理方式是认定工伤并申请赔偿。若属雇佣关系,则向雇主索赔。选择方式需根据合同性质和受伤情况决定,确保权益最大化。
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